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 索引号 002969042/2019-57891
 组配分类 规范性文件  发布机构 澳门威力斯app政府办公室
 生成日期 2019-05-30  公开方式 主动公开
宁波市澳门威力斯app办公室关于印发澳门威力斯app“四大精英”培养计划实施意见的通知

文件有效性 有效
规范性文件编号 BYZD01-2019-0006
文件编号 鄞政办发〔2019〕37号
政策图解
政策解读
文章正文

各镇政府、街道办事处,区政府各部门、直属单位:

《澳门威力斯app“四大精英”培养计划实施意见》已经区政府第42次常务会议审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

宁波市澳门威力斯app办公室

2019年5月24日

澳门威力斯app“四大精英”培养计划实施意见

为加快培养和造就一支能够带动我区各领域发展的本土中青年骨干人才队伍,围绕区委区政府“二次创业”再出发,“两高四好”勇攀高的总体要求,结合《关于进一步激发人才创业创新活力加快建设国内一流人才强区的若干意见》(鄞党办〔2018〕28号)的文件精神,特制定澳门威力斯app“四大精英”培养计划实施意见(以下简称“计划”)。

一、培养目标和基本原则

(一)培养目标。根据我区经济发展需要,重点在四大领域各引进培养100名中青年精英人才:分别为“智造精英”“堇山精英”“技能精英”及“服务业精英”。“计划”以五年为一个培养周期,按照2个层次进行选拔,第一层次人才各选拔培养20名,第二层次人才各选拔培养80名。利用五年左右时间,努力造就和带动一批能够引领我区相关产业发展的亟需型、专业型、创新型人才。

(二)基本原则

——坚持党管人才,德才兼备。以党管人才为原则,坚持“德才兼备、以德为先”的选才用才标准,以品德论优劣、以贡献论英雄。

——坚持发展导向,引培结合。紧紧围绕新鄞州“5+5+5”产业体系,人才引进培养紧密衔接发展需求,重点引进培养特色产业人才。

——坚持质量导向,择优选拔。运用竞争机制,“以市场辨人才”“凭业绩来说话”,择优选拔培养人选。

——坚持实绩导向,动态管理。遵循人才成长规律,发挥企业主体作用,对培养人选实行业绩考核,滚动培养,动态管理,能进能出。

二、选拔条件

(一)范围对象

1.“智造精英”:培养人选在全区企业从事专业技术工作的优秀中青年人才中选拔;重点以数字经济发展为导向,聚焦新材料、高端装备和新一代信息技术等战略性新兴产业的紧缺人才,按照特色产业人才培养需求,设立智能制造产业人才培养专项;在选拔过程中优先考虑各类创新团队的核心成员,承担重大项目、课题的研究人员,海外高层次人才和从事过博士后研究的高端人才。

2.“堇山精英”:培养人选在全区企事业单位从事专业技术工作的优秀中青年人才中选拔;重点面向我区教育、医疗卫生、文化等社会事业领域;在选拔过程中优先考虑各类创新团队的核心成员,承担重大项目、课题的研究人员,海外高层次人才和从事过博士后研究的高端人才,以及经组织选派赴对口支援地区工作1个月及以上且表现突出的专业技术人才。

3.“技能精英”:培养人选在全区企业从事一线操作的优秀技能人才中选拔,重点支持具有良好职业道德、高超技能水平,在技术革新、发明创造中作出较大贡献,或在培养技能人才和传授技艺等方面业绩突出,为单位和社会创造较高经济效益,在生产和工作一线起到示范带头作用的优秀高技能人才。

4.“服务业精英”:培养人选在全区现代服务业企业(国企除外)从事经营管理和技术的人才中选拔,重点扶持在金融保险、港航物流、科技服务、专业服务、时尚创意、电子商务等现代服务业领域发展贡献突出的优秀中青年人才。

(二)选拔条件

1.基础条件:培养人选必须热爱祖国、政治立场坚定、坚持科学精神、恪守职业道德、治学态度严谨,具有强烈的事业心、开拓创新精神和良好的团队合作意识,能够潜心一线、刻苦钻研、不断进取;申报对象为2018年4月19日(区“人才新政”发布之日)起新引进或新取得成绩的人才(已入选原鄞州“青年英才培养工程”的人才不得重复申报)。

2.专业条件:具体参见附件。

(三)选拔程序

1.企事业单位根据选拔条件择优推荐人选并在本单位进行信息公示,经所在镇(街道、园区)或主管部门初审后,报区人力社保局。

2.区人力社保局对推荐人选进行审核,并委托第三方评审机构组织评审。

3.第三方评审机构对推荐人选进行综合评审后(必要时组织实地考察),形成评审报告,报区人力社保局。

4.区人力社保局会同相关行业主管部门对评审报告进行会商、初定拟入选人员名单,提交区委人才工作领导小组审议,审议通过后,最终确定拟入选人员名单,向社会公示,无异议后发文公布。

三、培养管理

(一)给予培养人选培养资助

1.“智造精英”培养资助:给予第一层次培养人选20万元的经费资助,其中前三年给予一次性12万元资助,通过考核后给予后两年一次性8万元资助;给予第二层次培养人选10万元的经费资助,其中前三年给予一次性6万元资助,通过考核后给予后两年一次性4万元资助。

对成功申请国家自然科学基金、国家科技重大专项和国家重点研发计划的“智造精英”(课题负责人)给予个人一次性20万元的资助;对成功申请技术创新引导专项的“智造精英”(课题负责人)给予10万元的一次性资助。

2.“堇山精英”“技能精英”“服务业精英”培养资助:

给予第一层次培养人选15万元的经费资助,其中前三年给予一次性8万元资助,通过考核后给予后两年一次性7万元资助;给予第二层次培养人选8万元的经费资助,其中前三年给予一次性5万元资助,通过考核后给予后两年一次性3万元资助。

3.培养经费的使用:培养资助经费专款专用,用于培养人选主持或参与科研项目,参加培训、进修、研修、考察和参加国内外学术交流活动,购置必要的图书、资料和出版学术著作等提高培养人选学术、技术水平所需的开支。培养人选所在单位要制定切实可行的经费管理办法,确保经费的有效使用。

(二)建立入选人才激励机制。对入选“计划”第一层次的人才,每月发放“鄞州英才”政府特殊津贴(按第5类人才3000元/月标准发放,连续享受三年),并吸收他们参与全区重大经济社会活动,参与政府决策和管理;优先作为申报国家、省、市有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员等奖励项目、各级人才培养工程以及国家、省重点人才计划项目的推荐人选;重点申报评审和破格晋升相应的专业技术职称。

(三)建立入选人才考核机制。重点考核入选人才在工作业绩及在行业中的引领作用。在培养周期内对培养人选采取年度考核、中期考核和期终考核相结合的方式,考核情况作为“计划”人选调整的重要依据,具体评价办法另行制定。

四、组织领导

“计划”在区委人才工作领导小组的领导下,由区人力社保局牵头负责组织实施。区财政局和相关行业主管部门要各司其职,相互协作,密切配合。各镇(街道、园区)和区级机关各有关部门要把这项工作作为推动全区高端创新人才培养的重要举措,加强对培养人选的动态跟踪和对用人单位的指导监督,努力形成“代表鄞州精神、具有鄞州特色、满足鄞州需要、支撑鄞州发展”的人才培养工作机制。

本实施意见自2019年7月1日起施行,由区人力社保局负责解释。

附件:澳门威力斯app“四大精英”培养计划选拔专业条件


附件

澳门威力斯app“四大精英”培养计划选拔专业条件

一、“智造精英”选拔专业条件

(一)第一层次

1.年龄一般在45周岁以下,能跟踪国内外制造业领域科技前沿发展趋势,有较强的科研、技术创新能力和团队核心带动作用。原则上应具有高级专业技术资格,成果特别突出者可破格申报。

2.取得以下成果之一的:主持或为主参与(前3位)制造业领域市级及以上重点项目、基金资助等研究工作;在制造业领域获得市级及以上各类科技成果奖项的前3位完成人;主持或为主参与取得关键技术突破,填补国内空白,实现国产替代进口的;为主起草行业标准及以上或参与国家标准及以上的制订,具有国家标准委员会资质参与审批行业标准;在制造业领域有较为重要的技术创新或发明创造;在智能化改造升级、发明创造或科技成果转化、新产品开发、新技术推广等方面取得显著的经济效益或社会效益;在国家级及以上专业刊物发表过高水平论文或出版过著作。

3.近3年内,获得省部级科学技术三等奖及以上或宁波市科学技术二等奖(或相当规格奖项)及以上的第1完成人;获得省部级科学技术二等奖或宁波市科学技术一等奖及以上(或相当规格奖项)的第2、3完成人;代表性成果取得显著经济社会效益并经第三方评审专家集体商讨一致通过的,可直接列入培养计划。

(二)第二层次

1.年龄一般在40周岁以下,具有一定的创新能力和团队协作精神,为所在企业的技术骨干。原则上应具有中级专业技术资格,成果特别突出者可破格申报。

2.取得以下成果之一的:主持或为主参与(前3位)制造业领域区级及以上重点项目、基金资助等研究工作;在制造业领域获得区级及以上各类科技成果奖项的前6位完成人;参与取得关键技术突破,填补国内空白,实现国产替代进口的;为主起草企业主导产品技术标准及以上或参与行业标准及以上的制订;在制造业领域获得过专利授权;在智能化改造升级、发明创造或在科技成果转化、新产品开发、新技术推广等方面取得较好的经济效益或社会效益;在国家级及以上专业刊物发表过较高水平论文或出版过著作。

3.近3年内,获得宁波市科学技术三等奖(或相当规格奖项)及以上的第1完成人;获得省部级科学技术三等奖或宁波市科学技术二等奖(或相当规格奖项)及以上的第2、3完成人;代表性成果取得较好经济社会效益并经第三方评审专家集体商讨一致通过的,可直接列入培养计划。

二、“堇山精英”选拔专业条件

(一)第一层次

1.年龄一般在45周岁以下,能够很好掌握本学科的理论基础和专业知识,有一定学术造诣,能跟踪国内外本专业科技和学术前沿发展趋势,有较强的科研、学术能力和团队核心带动作用。原则上应具有高级专业技术资格,成果特别突出者可破格申报。

2.取得以下成果之一的:主持或为主参与(前3位)本专业领域市级及以上重点课题、重点项目、基金资助等研究工作;在本专业领域内获得市级及以上各类成果奖项的前3位主要完成人;为主起草行业标准及以上或参与国家标准及以上的制订,具有国家标准委员会资质参与审批行业标准;在本专业领域有较为重要的学术技术创新或发明创造;在学术技术创新、发明创造或科技成果转化、新技术推广等方面取得显著的经济社会效益;在国家级及以上专业刊物发表过高水平论文或出版过著作;智库类研究成果被市级及以上政府机构采纳,或为企事业单位带来显著经济社会效益。

3.近3年内,代表性成果取得显著经济社会效益并经第三方评审专家集体商讨一致通过的,可直接列入培养。

(二)第二层次

1.年龄一般在40周岁以下,掌握本学科专业知识,了解本学科本专业国内外学术技术发展动态,具有一定的创新能力和团队协作精神,为所在单位的业务骨干。原则上应具有中级专业技术资格,成果特别突出者可破格申报。

2.取得以下成果之一的:主持或为主参与(前3位)本专业领域区级及以上学术和科研的重点课题、重点项目、基金资助等研究工作;在本专业领域内获得区级及以上各类成果奖项的前3位主要完成人;为主起草单位主导产品技术标准及以上或参与行业标准及以上的制订;获得过专利授权;在学术技术创新、发明创造或科技成果转化、新技术推广等方面取得较好的经济社会效益;在国家级及以上专业刊物发表过较高水平论文或出版过著作;智库类研究成果被区级及以上政府机构采纳,或为企事业单位带来较好经济社会效益。

3.近3年内,代表性成果取得较好经济社会效益并经第三方评审专家集体商讨一致通过的,可直接列入培养计划。

三、“技能精英”选拔专业条件

(一)第一层次

1.一般距离退休年龄五年以上,技艺精湛、技能高超,能引领产业技术发展,有较强的技术攻关、技能创新、带徒传技本领。原则上应具有技师及以上职业资格证书。技能特别突出者可破格申报。

2.符合以下条件之一的:获得市级以上技能荣誉的;获得市级以上由人社系统主办的职业技能竞赛前三名的;在先进制造业或现代服务业领域有较为重要的技能创新或技能提升改进,取得显著的经济效益或社会效益;符合区产业发展导向的紧缺优秀高技能人才;市级以上技能大师工作室领办人;具有绝技绝活,能引领产业技术发展。

(二)第二层次

1.一般距离退休年龄五年以上,具有一定的创新能力和团队协作精神,在所在企业发挥骨干作用。原则上应具有高级工及以上技能等级。技能特别突出者可破格申报。

2.符合以下条件之一的:获得区级以上技能荣誉的;获得区级以上由人社系统主办的职业技能竞赛前三名的;在先进制造业或现代服务业领域参与过较为重要的技能创新或技能提升改进,并在其中发挥积极作用的;符合区产业发展导向的紧缺优秀高技能人才;区级以上技能大师工作室领办人;具有绝技绝活,具备一定发展潜力的优秀高技能人才。

四、“服务业精英”选拔专业条件

(一)第一层次

1.年龄一般在45周岁以下,担任现代服务业企业或机构副总以上经营管理或技术职务,具有国际视野、战略思维、创新精神,熟悉行业发展趋势和国际规则,贡献突出,带领企业或机构走在同行业前列,所在企业上年度税收区内同行业排名前10名,在市内外同行中享有较高声誉,行业引领作用明显。带领特别优秀的可适当放宽。

2.符合以下条件之一的:携具有自主知识产权科技成果或商业及运营模式来鄞州创新创业且形成1000万元以上营收额的;现担任市级及以上行业协会(专业委员会)副会长(副主任)等社会职务的;主持起草国家或国际标准制(修)订的;带领所在企业进入全国服务业企业排名500强或者行业排名100强的;近5年获市级及以上政府奖项的。

(二)第二层次

1.年龄一般在40周岁以下,担任服务业企业或机构中层以上经营管理或技术职务,业绩显著,具备较强的综合管理能力、市场开拓能力或技术创新能力,带领所在企业上年度税收区内同行业排名前20名。特别优秀的可适当放宽。

2.携具有自主知识产权科技成果或商业及运营模式来鄞州创新创业且形成500万元以上营收额的;现担任区级及以上行业协会(专业委员会)副会长(副主任)等社会职务的;参与起草国家或国际标准制(修)订的;近5年获区级及以上社会或行业奖项的。